【超值推】acer Aspire Spin 5 系列 輕薄家用筆電 SP513-52N-55WE
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商品訊息描述
獨特折疊方式
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| 產品規格 |
| ? | 作業系統 | 64Bits Windows 10 家用 | ? |
| ? | 中央處理器 | Intel Core i5-8250U | ? |
| ? | LCD尺寸 | 13.3' FHD IPS | ? |
| ? | LCD規格 | IPS/鏡面/LED背光/觸控 | ? |
| ? | 機型 | SP513-52N-55WE | ? |
| ? | L2快取記憶體 | L3:4M | ? |
| ? | 內建記憶體/是否佔用插槽 | 1x 8GB LPDDR3(onboard) | ? |
| ? | 記憶體擴充槽數量 | 不可擴充 | ? |
| ? | 最大記憶體 | 8G*1 | ? |
| ? | 顯示晶片 | Intel? HD Graphics 620 | ? |
| ? | 網路裝置 | 802.11ac | ? |
| ? | 硬碟容量 | 256G SSD | ? |
| ? | 光碟機/是否內建 | 無 | ? |
| ? | 輸入裝置 | 內建觸控板 (Touch Pad) | ? |
| ? | 網路攝影機 | 前:HD(1280x720) | ? |
| ? | 支援藍牙/是否內建 | 是-BT4.0 | ? |
| ? | 指紋辨識 | 否 | ? |
| ? | 電池 | 54.8 Wh 4810 mAh (3-cell) | ? |
| ? | 尺寸 | 324.4 (W) x 226 (D) x 15.9 (H) mm | ? | 明星
| ? | 重量 | 1.5 kg (w/ 3-cell battery pack) | 限時活動優惠? |
| ? | 保固期限 | 台灣二年 | ? |
| ? | 出貨附件 | 附滑鼠,包包 |
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「就職冰河期世代」求職難 無緣正職淪低薪族
受到過去的金融風暴影響，日本產生了所謂的「就職冰河期世代」，難以獲得正職機會，數十年來只能從事約聘職務。大部份冰河期世代失去社會競爭力，長期失業；而不公平的受聘制度，讓他們必須忍受同工不同酬，甚至無法獲得企業分紅。在日本有高達數十萬的冰河期世代，成為嚴重社會問題，消耗大量財政資源；日本政府近來重點發展冰河期正式聘請，目標三年要增加30萬正職雇用機會。
轉述就職冰河期世代輔導內容：「我沒了頭路，繳不出房租，我考慮過輕生。我只能靠失業補助金過活了，請幫幫我，拜託，拜託。」
絕望的吶喊，來自「就職冰河期世代」，他們是一群日本社會的弱勢，有著極尷尬的社會定位。「就職冰河期世代」可以說是「失落的二十年」底下的產物，他們是一群在1993年到2004年間出社會的人，錯過了泡沫經濟的大好時光，趕上的是企業縮水、倒閉的崩壞期。
NHK主播：「來看看就職冰河期，(畢業前)未能確認就職者，每年大約有10萬人。」
在日本文化中，大學畢業與就業必須無縫接軌，才能接受企業完整培訓與升遷；但在就職冰河期，只能屈就於兼職打工，讓冰河世代難以逃出負面循環。
就職冰河期世代輔導NPO人員 高野昭博：「就算從國立大學畢業，也無法以正職被聘請，只要有一次兼職經驗就回不去了。」
根據官方統計，就職冰河期世代中，有40萬人處於失業，非正職人員高達50萬人；而民間試算，如果狀況不改善，政府未來持續負擔的失業補助金，將高達10.4兆日圓，這也讓中央下令，重點發展就職冰河世代的正職聘用政策。
就職冰河期世代：「我在大學時，就算投履歷表也得不到面試機會。我一直都是派遣工，工作很不穩定，所以才來報名。」
兵庫縣寶塚市因此公開招聘，4個名額吸引了1600多人來爭取，率取率只有400分之一。
寶塚市政府人員：「他們從事過許多職種，比單一職務者更有優勢。很多人擁有貼近實際面的經驗，以這方面來看，頗多人都符合市府需要的人才。」
冰河期世代雖然輾轉流離在各企業間，但累積的職場經驗也是他們的強項，對於雇主來說，是一種難得的即戰力。
就職冰河期世代 木村直亮：「出了社會但卻沒有提高自我價值的證明，在找工作會很辛苦，所以我想取得能幫助人的知識。」
例如這位44歲木村先生，出身關西一流大學，有多年服務業經驗，甚至擁有合格率僅7%的「社會保險勞務士」證照；豐富的履歷表讓他最終雀屏中選。
就職冰河期世代 木村直亮：「錄取了！真是放下心中的大石頭了。」
雖然政府目標未來三年，要增加30萬名冰河世代的正職雇用，但現實依舊殘酷。
郵局兼職員工 淺穿喜義：「當年正好本周限量商品折扣是郵政民營化，想說會不會就剛好能轉成正職。」
48歲的淺川先生，在郵局以兼職身份服務12年，參加了五次正職考都不成功；他坦言，單一的就職經驗，限制了自己的未來發展。
郵局兼職員工 淺川喜義：「(政府要求)以正職聘請，這樣的目標當然是不錯啦，但我也老大不小了，12年來又只在郵局工作，實在很難變成其他工作的即戰力。」
冰河世代的無奈還不只如此，要在不穩定的勞動環境之外，還得忍受企業分紅的歧視；日本勞動省前年調查，發現只有大約3成的企業會發放年度獎金給約聘員工。
原告女子：「正職員工領到獎金後，會討論要去哪玩、買些什麼，這種越來越難不新款3C商品購買優惠理會的差別感，每年都會來傷害我兩次，真的是很傷感。」
一名50多歲女性以兼職人員受雇於大阪某大學，今年2月她告本日刷卡購買商品優惠上法院，認為自己工作內容與正職無誤，但薪資與分紅卻相差甚遠；而大阪高等法院判決，即便是非正職員工也有權獲得企業分紅。對此，日本政府也表態，明年將有新法上路，規範企業在分紅上應當一視同仁，以避免歧視制度損害兼職人員權益。
50歲以下勞工恐領不到勞保 「憑什麼要繳保費？」
蔡政府上任後，大刀砍向軍公教，但影響層面更廣的勞保基金，也將在7年後走向破產命運，而且隨著人口結構老化，缺口只會愈來愈大。學者就直言，照這個情況下去，現在50歲以下的勞工還沒退休就領不到錢了，憑什麼要求年輕人繼續繳保費。
記者 李頂立：「我們一早來到勞保局裡面，你可以看到不是尖峰時刻就已經排了一定的人潮，其實有許多民眾來到這裡都是為了要詢問關於勞保、勞退甚至是年金的相關情形，因此現在其實就已經分隔出單獨的一塊區域可以快速的列印以及查詢資料。」
勞保局科長：「像這個就是僱主幫你提繳的6%。」
櫃檯人員解說帳戶數字和年度的收益金額，由於勞退基金今年收益不錯，確實不少民眾，對於能分紅多少很感興趣。
民眾：「先了解一下，未來在這方面(退休)可以做個布局。」
民眾：「(勞退分紅)是好事啊!因為這樣的話對大家會比較有保障啊!」
根據勞動基金運用局資料，今年前八個月，新制勞退基金收益率達到8.2%，收益數達1876.1億元，以現有1177萬個新制勞退帳戶來算，平均每名勞工秋季最新款可獲分配近1.6萬元。
勞保局勞工退休金組組長 楊佳惠：「今年度的收益會在年度結束之後，基金運用局這邊大概在2月分就會做一個公布，我們會去看這個收益數，另外今年年底為止，有多少的帳戶需要做分配。」
記者 李頂立：「不過相對於不會破產的勞退來說，現在最需要擔心的就是在勞保基金上，早在2017年當時就已經出現逆差，不過好在當年投資收益基金表現還不錯，足夠攤平，不過到了2018年的時候，投資表現不是那麼理想，就首次出現年度收支逆差，按照這個情況下去，保費收入沒有增加，但老年給付等等支出卻不斷增加的情況下，預估到2026年勞保可能就要破產。」
投信投顧公會理事長 張錫：「20年前的利率可能都78%、89%，現在利率可能就1%左右，所以在試算那時候，當初在試算的時候，沒想到利率會掉那麼低，第二個是平均餘命一直拉高，大家愈活愈久，這個也是全世界問題，不只台灣。」
而且勞保屬於「確定給付制」，簡單來說就是「這一代的退休金，由下一代來繳」，但隨著人口結構老化，現在15到64歲的工作年齡人口，會在2050年減少約四成，財務的缺口顯而易見。
中華民國退休基金協會理事長 王儷玲：「台灣的民眾(有保)勞保勞工，在現在退休後就算你可以開始領年金，你也領不到平均餘命，80歲以下都領不到，50歲以下的人就會面臨你根本還沒退休就領不到錢，那你現在還要求所有年輕人現在要一直繳保費。」
那政府又有什麼作為呢？蔡政府上任力推年金改革，不過僅針對軍公教，勞保年金改革修法草案仍然在立院卡關，明年將首度撥補2百億元稅金給勞保基金應急。而韓國瑜陣營主張，只要國民黨重返執政，第一年就將提撥100億元給勞保，負責操盤的公好用推薦務體系法人化，給予更大操盤空間。
中華民國退休基金協會理事長 王儷玲：「20年下來(缺口)就2兆，所以其實那個缺口不是每一年200億可以解決，所以第一個應該是成立儲備基金，第二個就是我們要提高投資報酬率。」
當政府年金不再可靠，龐大的退休理財需求就一一浮現，今年八月上路的好享退退休投資方案，原先預估1萬人卻有飆破11萬人報名，而坊間陸續出現的退休投資平台如中國信託的「樂退GO」等等，都鎖定樂退理財，而且客戶年齡層有下降的趨勢。
信用卡刷卡購物折扣投信投顧公會理事長 張錫：「以前買基金大概都是40-50歲以上的人、尤其是50歲以上的人才會買，那這一波其實30-40歲就開始在做。如果早期定存利率8%、9%，那你又不用去做投資，你何必冒風險，那現在就是定存利率太低，甚至國外很多是負利率。」
軍公教年改大刀一揮，影響60多萬人，而更加危急的勞保，更將牽涉1千多萬人的權益，不過話題敏感，檯面上的候選人著墨不多，就怕選前要勞工朋友放心，選後卻讓大家傷透心。
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